En el marco del proyecto “Mujeres en Logística”, programa que surge en 2021 y que promueve la inclusión de mujeres y jóvenes en el mundo del trabajo, WTK Wentinck junto a Randstad, Ferrum, Sinteplast y Molino Cañuelas llevaron adelante una capacitación a alumnas y alumnos del CFP 402 en donde recibieron capacitaciones en armado de CV y preparación de entrevistas.

El programa es llevado a cabo por la Comisión de Género y Diversidad y el Departamento de Educación y Formación Profesional de la Unión Industrial Argentina, la consultora Randstad y el apoyo de GAN Argentina.

El estudio mostró que el porcentaje de puestos cubiertos por mujeres es muy bajo en comparación con los hombres y que el principal motivo para esto es la falta de postulación de mujeres para este tipo de puestos.

Frente a esta situación, el Departamento de Educación y Formación Profesional junto a la Unión Industrial de Ezeiza identificaron la necesidad de ampliar espacios locales de formación técnica profesional en el área de logística con perspectiva de género.

Así, en conjunto con el Centro de Formación Profesional (CFP) 402 de Carlos Spegazzini, dependiente de la Unión Industrial de Ezeiza, se presentó un proyecto al Instituto Provincial de Formación Laboral dependiente del Ministerio de Trabajo de Provincia de Buenos Aires, que permitió que el CFP 402 pudiera ampliar su oferta de cursos de operador en logística y operador en autoelevador. Bajo el lema “Oficios sin Prejuicios” se fomentó la inscripción de mujeres a ambos cursos y, por primera vez, la tasa de alumnas mujeres fue superior a la de los hombres.

El desarrollo de este tipo de acciones llevadas a cabo inter institucionalmente son fundamentales para facilitar el acceso de mujeres a puestos o sectores de la industria.  Asimismo, estas acciones son fundamentales para impulsar la empleabilidad de los jóvenes en la industria, especialmente propiciando la formación específica en oficios y profesiones que les permitan una rápida inserción laboral.